อธิการบดี มจร เป็นประธานประชุม กบม. ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๙ มุ่งขับเคลื่อนงานบริหารบุคคลและพัฒนาอัตรากำลังมหาวิทยาลัย
พระนครศรีอยุธยา — วันพฤหัสบดีที่ ๘ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๙ เวลา ๑๓.๐๐ น. พระพรหมวัชรธีราจารย์, ศ.ดร. อธิการบดีมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย (มจร) เป็นประธานในการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (กบม.) ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๙ ณ ห้องประชุม ๔๐๑ ชั้น ๔ อาคารพระธรรมวชิรคุณาธาร (โกศล มหาวีโร) มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ตำบลลำไทร อำเภอวังน้อย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
การประชุมในครั้งนี้มีระเบียบวาระสำคัญครอบคลุมทั้งการรายงานผลการดำเนินงานและการพิจารณาอนุมัติด้านการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของมหาวิทยาลัย โดยมีสรุปสาระสำคัญดังนี้:
๑. การรายงานผลและติดตามการดำเนินงาน
ที่ประชุมได้รับทราบรายงานผลการดำเนินการในหลายมิติ ได้แก่
ผลการสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นบุคลากร และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย
ผลการรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานหลังสำเร็จการศึกษา รวมถึงรายงานการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการที่ได้รับการต่ออายุการทำงาน
รายงานผลผู้ไม่ผ่านการทดลองปฏิบัติงาน และการติดตามผลการดำเนินงานตามมติ กบม. ครั้งที่ ๙/๒๕๖๙
การรับทราบระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ้างลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๙
การรับรองรายงานการประชุม กบม. ครั้งที่ ๙/๒๕๖๙
๒. การพิจารณาอนุมัติอัตรากำลังและการบริหารบุคลากร (วาระที่ ๔)
ที่ประชุมได้ร่วมกันพิจารณาและอนุมัติประเด็นสำคัญเพื่อขับเคลื่อนองค์กร ดังนี้:
การสรรหาและเปิดสอบคัดเลือก: อนุมัติการเปิดสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นบุคลากรและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย รวมถึงการบรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าปฏิบัติงาน
การปรับปรุงตำแหน่งและคุณสมบัติ: อนุมัติการปรับปรุงตำแหน่งงานเพื่อเปิดสอบคัดเลือกทั้งในส่วนบุคลากรและลูกจ้าง พร้อมทั้งพิจารณาปรับเปลี่ยนคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งให้สอดคล้องกับภารกิจ
การพัฒนาและสิทธิประโยชน์ของบุคลากร: พิจารณาอนุมัติการปรับวุฒิการศึกษา การเพิ่มวุฒิการศึกษา และการปรับอัตราค่าจ้างของลูกจ้าง
การบริหารอัตรากำลังพิเศษและวินัย: พิจารณาอนุมัติการจ้างผู้เกษียณอายุการทำงานให้ปฏิบัติงานต่อเพื่อสนับสนุนภารกิจของมหาวิทยาลัย พร้อมทั้งร่วมเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษวินัยอย่างร้ายแรงตามขั้นตอน
MCU Rector Chairs the 10th/2026 HR Board Meeting, Aiming to Drive University Personnel Management and Workforce Development
Ayutthaya — On Thursday, October 8, 2026, at 1:00 PM, Most Ven. Prof. Dr. Phra Phromwatcharatheerachan, Rector of Mahachulalongkornrajavidyalaya University (MCU), presided over the 10th/2026 Personnel Management Committee (กบม. / PMC) meeting at Meeting Room 401, 4th Floor, Phra Dhammawazirakhunathan (Kosol Mahawiro) Building, Mahachulalongkornrajavidyalaya University, Lam Sai Subdistrict, Wang Noi District, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province.
This meeting covered important agenda items including performance reporting and approvals related to personnel management to enhance the operational efficiency of the university. Key highlights are summarized below:
1. Operational Reporting and Follow-up
The meeting acknowledged operational reports across various dimensions, including:
Results of the selection examination for the recruitment and appointment of university staff and employees.
Reports on personnel returning to work after completing their studies, as well as work performance reports of academic staff whose employment contracts were extended.
Reports on individuals who did not pass probation, and progress tracking on actions taken in accordance with the resolutions of the 9th/2026 PMC meeting.
Acknowledgment of the Ministry of Finance Regulations on the Employment of Employees Using Off-Budget Funds (No. 2), B.E. 2569 (2026).
Adoption of the minutes from the 9th/2026 PMC meeting.
2. Consideration and Approval of Workforce and Personnel Management (Agenda 4) The committee jointly considered and approved key matters to drive the organization forward, as follows:
Recruiting and Selection Examination: Approved the opening of selection examinations for recruiting university staff and employees, as well as the appointment and placement of successful candidates.
Position Adjustment and Qualifications: Approved position adjustments for upcoming selection examinations for both staff and employee roles, alongside reviewing and updating position-specific qualifications to align with university missions.
Personnel Development and Benefits: Approved educational qualification adjustments, addition of newly earned degrees to records, and wage rate adjustments for employees.
Special Workforce Management and Discipline: Approved the re-employment of retirees to continue supporting university operations, and provided opinions to accompany the consideration of appeals against severe disciplinary sanction orders in accordance with prescribed procedures.
#ข่าวการประชุมกบม.
